“トップが変われば会社も変わる！”国内大手航空会社の人材教育法
「１０割の人材を即戦力にするマナーコミュニケーションの流儀」
https://jinjibu.jp/seminar/detl/88452/

愛社精神がない、離職率が高い、最低限ができない…社員教育がうまくいかない理由は何となくの感覚に頼っているからです。言語化できない状態で効果は望めません。10割の人材を即戦力にする教育法をお伝えします