「とりあえず週1回、30分の1on1を実施するように」

そう制度を導入したものの、現場の管理職からは、「話すネタがない」「ただの進捗報告になってしまう」「部下が黙り込んで本音が出ない」といった声が上がっていませんか？

多くの企業で導入されている1on1。しかし、実態は「雑談で終わる」「管理職ごとのスキルに大きなバラつきがある」「部下の主体性向上に繋がらない」など、形骸化して“無意識のブレーキ”になっているケースが少なくありません。

本セミナーでは、20年以上の人材育成経験をもとに開発した独自メソッド『クォーター・コミュニケーション®』をご紹介します。

15分で実践できる「5つのステップ」により、専門スキルや経験に依存せず、誰もがその日から効果的な1on1を実施できる実践的なフレームワークです。

さらに今回は、講師が参加企業のリアルな1on1の課題をその場で題材にし、実際の対話をデモンストレーション。

皆様にも「1on1が自然と機能する環境づくり」をご体験いただく実践的な構成でお届けします。

【開催概要】

日時： 8月24日（月） 13:00～14:00
開催形式： オンライン（Zoom）※お申込み後にURLを送付します
参加費： 無料

【セミナーで得られること】

・自社の1on1が抱える「本当の課題」の整理
雑談や進捗報告に終始してしまう構造的な原因を浮き彫りにします。

・改善に向けた優先順位の明確化
どこから手を付ければ「形骸化」を脱却できるかが分かります。

・管理職が「共通して実践できる」進め方の習得
個人のセンスに頼らない、誰でも再現できる15分間の面談フレームが手に入ります。

・1on1が定着する「組織づくりのヒント」
単発の研修で終わらせず、自然に対話が生まれ、人が育つ組織の仕掛けづくりをお伝えします。

【セッション内容】

・1on1が形骸化する原因
・クォーター・コミュニケーション®5ステップ
・傾聴・承認・質問の実践ポイント
・講師によるデモンストレーション
・参加企業による実践体験
・自社に合った1on1実施環境づくり

【このような方におすすめ】

・人事・教育担当者、管理職育成のご担当者様
・1on1を導入したものの、現場への定着や質に課題を感じている企業様
・「雑談や愚痴」を、部下の主体性を高める時間へと変えたい経営者様
・1on1のせいで、かえって現場管理職の負担が増えていると感じる企業様

■講師プロフィール
岩橋 浩一（いわはし こういち）
https://retro-modern.com/staff/Iwahashi/
株式会社エクセレント・サポート 代表取締役
20年以上に渡って組織・ビジネスパーソンの成長を支援している。
ニーズに合わせた最適なプログラム構築を信条とし、弊社独自手法である「クォーター・コミュニケーション」をプログラム内に取り入れることで、実践活用に高い効果を生み出している。

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