リアリティ・ショックを「成長」へ。
新人の視点を変えるマインドセット再構築講座

4月の研修は無事に終えた。
しかし、現場からは「覇気がない」「指示待ちが多い」という声が届き始めている…。
現場配属からわずか1か月。新人の『様子がおかしい』と感じていませんか？
「失敗」を恐れ、正解のない業務にフリーズしてしまう新入社員たち。
彼らに今必要なのは、マナーの復習ではありません。プロとしての『意識の再セット』です 。
本講座では、新人の心に深く伴走し、リアリティ・ショックを「成長」へと転換させます。

【開催概要】
日時： 2026年6月2日(火) 13:00~16:00
形式： オンライン開催(Zoom)
受講料： 15,000円(税抜)
講師： 加藤 瑞貴（元ANAコンシェルジュ／マナー解説・監修者）

◆このような方（企業様）におすすめ！
・理想と現実のギャップ（リアリティ・ショック）で立ち止まっている新人がいる 。
・「学生気分」が抜けず、仕事への当事者意識が低いと感じる 。
・失敗を恐れるあまり、先輩や上司への報連相にブレーキがかかっている 。
・自社で新人研修を済ませたが、配属後のフォローまで手が回っていない。
・新人の「本音」が見えず、早期離職のリスクに不安を感じている。

◇本講座で得られる「3つの安心」
☑マインドのリカバリー
「自分だけじゃない」という現在地の確認と、社会人視点への強制的な切り替え。
☑即戦力スキルの補完
相手を動かす報告・連絡・相談など、明日から使える「行動スキル」の習得。
☑「個別研修報告」
「受講者のリアルな状態」をフィードバック。次の一手（育成計画）が明確になります 。

【プログラム内容】
①共感と現状の言語化：曖昧な不安を「共通の現在地」として確認する
②リアリティ・ショックの構造理解：学生と社会人の「評価基準」の違いを知る
③視点転換ワーク：ケーススタディで学ぶ「指示待ち」脱却と仮説構築
④行動に落とすためのスキル補助：相手が動ける情報を渡す「報連相の質」
⑤行動設計とコミットメント：明日から変える「3つの具体的行動」を宣言

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